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劳动诉讼的法院管辖及举证责任

　　劳动诉讼的法院管辖及举证责任

　　简述劳动诉讼

　　劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。

　　最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体——劳动者的立法精神，同时也要有效地保障用人单位的正当权益。

　　劳动诉讼的管辖

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

　　劳动诉讼过程中如何举证呢

　　诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

　　(一)一般举证范围

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;

　　2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

　　3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

　　(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:

　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

　　2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

　　3、职工违章违法的有关证据材料等;

　　4、职工的工资、奖金收入情况等;

　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

　　(三)追索劳动报酬的举证内容

　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

　　(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:

　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

　　2、职工的工资奖金情况;

　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。